堅(jiān)持群眾路線 廣泛聽(tīng)取意見(jiàn) 轉(zhuǎn)作風(fēng)謀發(fā)展 ——公司召開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子聽(tīng)取群眾意見(jiàn)座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間：2013-09-30
本網(wǎng)訊 為確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)繼續(xù)扎實(shí)推進(jìn)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工參與公司建設(shè)的積極性、創(chuàng)造性，搞好公司經(jīng)營(yíng)管理工作，全面推進(jìn)公司更好更快發(fā)展，9月27日上午，公司召開(kāi)了廣泛征求意見(jiàn)建議座談會(huì)，公司全體黨政領(lǐng)導(dǎo)班子、部門(mén)中層干部及部分群眾代表參加了座談。
會(huì)議由黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)陳立軍主持，他指出：公司開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)要準(zhǔn)確把握中央“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，緊密結(jié)合思想和工作實(shí)際，嚴(yán)肅認(rèn)真地查找“四風(fēng)”上存在的問(wèn)題或表現(xiàn)，深入剖析產(chǎn)生問(wèn)題的原因，誠(chéng)心實(shí)意地聽(tīng)取群眾心聲，對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子在經(jīng)營(yíng)管理方面存在的問(wèn)題要深入尖銳地提出意見(jiàn)和建議。
座談會(huì)上，公司各部門(mén)負(fù)責(zé)人及代表結(jié)合各自工作實(shí)際，在部門(mén)討論會(huì)議征集意見(jiàn)和建議基礎(chǔ)上，圍繞公司“四風(fēng)”問(wèn)題、業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部管理、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)和薪酬待遇等職工關(guān)注的問(wèn)題紛紛提出了不同的意見(jiàn)和建議，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展等重大事項(xiàng)、未來(lái)發(fā)展等方面積極發(fā)言、建言獻(xiàn)策。領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真傾聽(tīng)各部門(mén)精心準(zhǔn)備的發(fā)言和每一條意見(jiàn)建議，并不時(shí)做出反饋，與大家一起思考、交流。
廣大干部職工普遍認(rèn)為，公司領(lǐng)導(dǎo)班子踏實(shí)務(wù)實(shí)，能夠始終堅(jiān)持深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)公司廣大干部職工群眾，以“省內(nèi)當(dāng)龍頭，行業(yè)爭(zhēng)一流”為目標(biāo)，科學(xué)研判公司面臨的發(fā)展形勢(shì)，管理高效，決策具有前瞻性，在作風(fēng)建設(shè)方面不存在“四風(fēng)”問(wèn)題，但領(lǐng)導(dǎo)干部到基層的次數(shù)相對(duì)較少，希望領(lǐng)導(dǎo)干部能夠深入到基層調(diào)研，多“接地氣”了解基層情況。
在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方面，要突破思維定式和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)的束縛，樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)、超前意識(shí)和效益意識(shí)，緊跟市場(chǎng)發(fā)展。結(jié)合公司實(shí)際情況，積極開(kāi)拓市場(chǎng)業(yè)務(wù)渠道，調(diào)整經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，針對(duì)主營(yíng)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)方面從積極開(kāi)拓化肥國(guó)際貿(mào)易經(jīng)營(yíng)、優(yōu)化省外分銷網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)建設(shè)和提高農(nóng)化服務(wù)等方面提出了可行性建議。
著眼于公司未來(lái)發(fā)展方向和上市要求，要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作機(jī)制，強(qiáng)化管理，規(guī)范公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高公司管理水平和人員素質(zhì)，建設(shè)適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍。加強(qiáng)人力資源建設(shè)，完善員工培訓(xùn)制度，制定人才發(fā)展戰(zhàn)略，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，培養(yǎng)和聘用適合公司發(fā)展的專業(yè)人才與業(yè)務(wù)骨干。建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求相適應(yīng)的薪酬制度，進(jìn)一步完善業(yè)績(jī)與薪酬掛鉤制度，不斷激發(fā)員工工作積極性。
最后，董事長(zhǎng)陳立軍強(qiáng)調(diào)：此次征求意見(jiàn)座談會(huì)取得了較好的效果。公司現(xiàn)階段正處于發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，此次教育實(shí)踐活動(dòng)充分凝聚群眾智慧，各部門(mén)高度重視，認(rèn)真組織開(kāi)展，本次座談會(huì)的特點(diǎn)是暢所欲言、集思廣益，建議詳細(xì)，不同程度講出了一些存在問(wèn)題，具體直接，言意透徹。但對(duì)班子提的意見(jiàn)建議還不夠深刻還礙于情面，希望大家再大膽一些。同時(shí)，要求公司領(lǐng)導(dǎo)班子要認(rèn)真吸取反思群眾意見(jiàn)，圍繞作風(fēng)建設(shè)上、公司發(fā)展方向上面臨的重大問(wèn)題，將召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，班子成員要認(rèn)真歸納總結(jié)，對(duì)所提意見(jiàn)建議進(jìn)行梳理和深入剖析，認(rèn)真整改，早日謀劃，達(dá)到轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提升班子工作能力的目的。
